主要工作职责：

1、 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、 为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

3、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

4、 协助HR后台功能的健全发展，参与制定人力资源全面解决方案；；

5、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业者优先；

2、 10年以上综合HR从业经验，其中5年以上管理经验，有互联网、物联网、车联网等行业经验者优先；

3、 熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

6、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力佳。