任职要求:
1. 32~40岁,男女不限,大学本科全日制以上学历,营销、传媒、工程、电子等
相关专业;
2. 8年以上销售工作,5年以上团队管理经验,有光伏、UPS电源、新能源产品销售经验者优先。
3.擅长对外沟通,有较强的客户开发能力和沟通协调能力;有客户资源积累、行业背景和
渠道关系,具有丰富的人脉和稳定客户资源者优先;
4.性格开朗外向,热爱业务或销售行业,具备较强的计划性和责任心;
5.具有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;能把
握市场动态和市场方向的能力,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力
和业务推进能力。
6.工作勤奋、积极,不畏压力和挑战,有强烈的事业心,具有良好的团队协作意识。
7.具有优秀的销售团队管理能力及宣传策划能力、谈判能力;善于开拓新市场,能承受工
作压力,能吃苦耐劳;
8.擅长销售绩效管理和营销数据分析,熟悉各种营销分析工具;
9.具有品牌运营推广从业经验,有知名品牌线上策划及运营成功经验者优先;
10.具备丰富的市场营销理论和市场媒介资源,拥有全局性的逻辑思维,敏锐的市场触觉,
极强的分析能力,善于透过数据及现象发现规律,有创造力。
11.优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;
12.具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;
13.能够适应出差。
职责描述:
1.协助公司总经理带领销售团队,开展销售业务,完成团队每月销售目标;制定年度、季
度、月度销售目标、完成目标业绩及设置奖励计划;
2.负责销售团队每日工作的安排、追踪及管理培训等;
3.根据公司的营销战略制订销售团队的营销策划和销售计划并推动实施;
4.开发新客户,指导帮助销售团队成员建立紧密的客户关系,并进行良好的关系维护;
5.销售团队日常工作的管理、销售进度的督导;
6.完成公司下达的团队销售任务指标,并推动团队完成;
7.对于团队进行营销方案、产品方案和销售技巧的培训;
8.掌握销售团队的工作推进情况、客户关系建立情况、销售任务的完成情况,对团队员工
进行有力的工作指导;
9.销售人员的月度绩效考核的评定:
a.开发客户的数量/电话量的保证;
b.拜访客户的数量;
c.客户的跟进;
d.销售指标的完成;
e.销售人员的计划及总结;
10.制定、执行公司的策略及销售计划;带领团队,组织开发多种销售手段,熟练运用销
售技巧,完成销售任务;
11.开拓市场业务,与客户或关联行业建立良好的合作关系;
12.了解团队成员日常工作进度及服务客户情况,支持并帮助成员挖掘和维护优质客户;
13.负责销售团队的组建,日常运营等团队管理工作,确保团队的执行力;
14.分析和预测国内销售市场、把握市场趋势,为决策者提供准确的相关信息,开拓和发
展销售市场;
15.制订、修订销售系统的工作程序和营销管理制度,经批准后施行;
16.建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
17.关注于维护和提高公司市场竞争力;
18.配合上级领导,完成其他工作。
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