岗位职责:
1.根据公司战略规划,建立并完善公司薪酬和绩效管理体系,制定相关制度,并完善操作流程;
2.统筹绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果应用工作,逐步建立绩效管理文化;
3.分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立公司薪酬策略及激励机制,有效控制公司人工成本。
任职要求:
1.大专以上学历,熟悉人力资源相关法律法规;
2.五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬绩效管理实战经验,有薪酬方案设计、绩效推行经验;
3.熟悉掌握绩效考核流程、方法,擅长数据分析;
4.逻辑思维缜密,有良好的沟通力、执行力、组织协调能力、分析及解决问题的能力;
5.有中大型企业薪酬绩效管理经验或咨询公司工作经验者优先考虑。
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