1、 根据公司业务发展需求，参与薪酬方案的设置，制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；
5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告，负责薪酬、绩效核算；
7、负责绩效考核的实施与汇总工作；
8、根据公司制定的绩效方案，完成各岗位绩效工资和业务人员佣金的计提和核算；
9、收集绩效考核中遇到的问题，提供完善绩效考核指标和绩效考核体系的建议。
10、解决日常的薪酬福利问题，参与福利方案设计并提供建议；
11、其他领导交办的工作。
任职要求：
1、 学历及专业：大专及以上学历，男女不限，人力资源管理等相关专业毕业；
2、 对绩效管理有较深的理解，熟悉各种绩效管理工具及评价方法；
3、 熟悉于薪酬方案的设置，熟悉薪酬福利管理流程；
4、 具备良好的组织、沟通、协调能力；
5、 熟悉使用计算机各种软件，如Word、Excel等；