岗位职责:
1、 根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
2、 负责公司年度、月度绩效考核指标的发布与调整,公司各部门绩效考核的沟通与反馈的统筹;
3、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、 负责人力成本报表统计与分析,定期输出《人力成本分析报告》以及《薪酬调查报告》;
5、 组织制定各部门、各岗位绩效考核方案、绩效目标设定,并定期复盘;
6、组织各部门开展日常绩效考核、绩效面谈,处理绩效申诉以及相关问题;
7、领导安排的其他事情。
任职要求:
1、 人力资源管理、工商管理等相关专业,大专及以上学历;
2、 了解组织行为学、公共关系学、心理学等基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程;
3、 熟悉薪酬福利设计及核算,熟悉国家相关劳动法律法规;
4、 熟悉企业绩效管理流程,精通绩效管理工具及其应用;
5、 逻辑思维能力强,擅长数据分析,熟练运用办公软件;
6、 具备较强的沟通与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力。
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