岗位职责：

1、 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

2、 负责公司年度、月度绩效考核指标的发布与调整，公司各部门绩效考核的沟通与反馈的统筹；

3、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

4、 负责人力成本报表统计与分析，定期输出《人力成本分析报告》以及《薪酬调查报告》；

5、 组织制定各部门、各岗位绩效考核方案、绩效目标设定，并定期复盘；

6、组织各部门开展日常绩效考核、绩效面谈，处理绩效申诉以及相关问题；

7、领导安排的其他事情。

任职要求：

1、 人力资源管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历；

2、 了解组织行为学、公共关系学、心理学等基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；

3、 熟悉薪酬福利设计及核算，熟悉国家相关劳动法律法规；

4、 熟悉企业绩效管理流程，精通绩效管理工具及其应用；

5、 逻辑思维能力强，擅长数据分析，熟练运用办公软件；

6、 具备较强的沟通与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力。