职位要求：

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、岗位说明书等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、人选入职等工作。

岗位要求：

1、 具有汽车零部件生产企业从业经验；

2、 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

3、 2年以上人力资源管理工作经验；

4、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、 能够指导各个职能模块的工作；

6、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。