岗位职责：

1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，起草、修改和完善培训相关制度、流程；

2. 进行培训需求调查、分析；以岗位为基础搭建公司的培训体系；

3. 主导公司关键岗位及其后备人才识别、评价、培养发展等工作方案设计、组织实施，满足业务发展所需的内部人员供给需求；

4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5．内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

6. 负责管理全体员工培训档案；

7. 领导交代的其他工作；

任职资格：

1. 人力资源管理、心理学、法学等管理、教育类专业大专以上学历；

2. 3年以上培训工作实施经验；

3. 熟悉应用OFFICE办公软件，ERP、OA办公平台软件，较高的PPT制作水准；

4. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；良好的策划创新能力，高效的执行力；