岗位职责:
1、在理解公司各项运营政策的基础上规划人力资源管理各方向的工作,不断优化和完善制度建设;
2、优化岗位结构,及时进行人力补充,选择适合的招聘渠道并维护,做好人力储备及人才库建设;
3、建立符合公司理念及要求的绩效考核系统,逐步实施推进;
4、提炼并发扬正向的企业文化,实现团队的文化塑造;
5、其他各项领导交办的事件
任职要求:
1、人力资源及相关管理专业,本科学历;
2、有中型制造型企业3年左右同岗位工作经验;
3、品质高尚,具有超强的亲和力,沟通协调能力;
4、有上进心
工作时间:大小周