1、根据公司现有编制、业务发展及人员需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况、在编人员情况、缺编情况，以及编制内人员动态。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、报到交接工作。

6、进行招聘前测试和简历甄选工作。

7、开拓及利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作，有主导校园招聘或者其他大型招聘活动经验的优先考虑。

1、大专或本科以上学历，英语良好，有两年以上的招聘经验；

2、对招聘工作的所有流程熟悉并具有良好的分析判断能力；

3、工作认真细致，有耐心和韧劲，性格开朗、热情大方，积极主动。