岗位职责:
1、分析研发部门人力需求,做好人员编制规划,制定招聘计划;
2、按照招聘工作流程和规范,完成招聘任务,按时完成招聘报表,做好人才库建设和维护工作;
3、负责研发部门人员盘点和人才管理,任职资格梳理和胜任力模型建立;
4、参与研发体系的培训、绩效、员工关系等其他模块工作;
5、参与HR其他模块项目工作及领导交办的其他各项工作;
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历,三年以上招聘经验;
2、具备人力资源管理专业知识,至少精通一到两个模块(招聘、任职资格、绩效);
3、具有较好的职业道德和沟通协调能力,团队协作精神;
4、热爱人力资源工作,踏实稳重,责任心强,学习意识强。
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