岗位要求：

1、对设计公司的人力资源管理有自己整体的认识和理解。

2、精通人员招聘、培训管理。

3、3年以上人事管理工作经验。

4、熟悉劳动法律法规。

5、性格开朗、沟通能力文字表达能力强

6、28岁以上，大专以上管理专业毕业，男女不限.

岗位职责:

1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、根据招聘计划负责招聘渠道的开拓与维护、并对招聘渠道的有效性进行分析、评估、改进。

3、针对中高端岗位定向挖角、快速寻访候选人；
4、负责跟进招聘各环节工作及时开展：招聘信息起草发布、简历筛选、甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；

5、 负责所招聘新员工的转正面谈沟通，了解新员工适应过程中的需求，汇总新员工反馈的需求，及时解决问题，或者及时汇总反馈给直接上司及相关部门，提高新员工归属感；

6.、分析、评估招聘效果、不断提升招聘质量和效率；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制并落实人才储备。

8、根据企业发展的要求，针对公司内部员工的不同层级、规划培训方案；

9、整合内部培训资源，负责培训管理工作；
10、参与企业文化的建设和宣传，制度的培训和讲解，企业文化活动的策划、组织及实施；