1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、熟悉人力资源六大模块，依据公司的发展战略，全面负责公司的人力资源各项管理工作；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系， 管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

5、具有较强文字综合能力，负责公司人事制度、策划方案、培训材料等各种综合文字的撰写工作;做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。

6、建立及维护人事档案和员工关系，及时更新员工的个人信息和资料以及负责全体员工人事档案的管理；

7、社保、公积金等管理工作；

8：公司交办的其他事务等任职 

任职要求：（女25-30岁）

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力资源管理相关工作经验优先；

2、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬，绩效等模块实际操作经验；

3、熟悉国家地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；

4、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，良好的公文写作能力，较高的职业素养及团队意识；

5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 

6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 

晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理