岗位职责：

1、拓展招聘渠道，优化招聘方式。组织招聘、甄选、面试工作。

2、人力资源系统信息日常维护，保证人力资源系统数据完整性及准确性。

3、员工个人档案管理，包括新员工档案建立、档案资料更新及管理。

4、组织实施公司员工活动，如员工周、团队建设、员工体检、总经理“双十五”接待日等。

5、组织办理员工入职、转正、离职手续及其他异动手续，并确保劳动合同签订率100%。

6、协助领导组织各部门编制年度培训计划，维护公司各部门年度培训计划的执行状态。

7、提交人力资源相关报表。

8、日常考勤记录维护及每月的考勤核算工作。

9、精益管理工作。

岗位要求：

1、 年龄：23-40岁；

2、学历：大学专科及以上；

3、 专业： 人力资源、工商管理、企业管理等相关专业 ；

4、一年以上人事行政岗位工作经验；

5、具有人力资源全面知识，熟悉劳动用工政策法规及相关专业知识；

6、了解人力资源各大专业模块，对人事行政各项事务有实际操作经验；

7、能熟练应用office办公软件，包括图表、数据分析等。

8、性格外向，反应敏捷，有较强的表达及沟通能力，责任心强，能承受较大的工作压力。