任职要求:
1.25岁以上,大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,具有两年以上企业绩效考核工作经验
2.协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程
3.建立公司员工绩效考核指标体系
4.在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度,建立员工绩效考核档案
5.熟练运用Office办公软件和KPI、360度绩效管理工具
6.具有很强的沟通、协调和抗压能力,有一定组织协调能力
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