岗位职责
1、负责人力资源管理体系健全和革新;
2、任职资格体系的建立、完善,胜任力模型的建立;
3、劳务派遣公司管理;
4、准确的把握劳动法,及时预防、处理劳动纠纷,仲裁、一审、二审上诉应诉处理;
5、部门领导交办其他工作。
任职资格
1、管理类相关专业,大专以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,三年以上管理经验,有上市公司人力资源工作经验可适当放宽条件。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
6、有绩效和薪酬模块经验者优先。
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