1.负责公司的日常运作，数据的汇总、分析、向总经理汇报公司状况，提出改进的建议信息。

2.负责公司规章制度的制定和监督执行，提高管理效果，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展，并采取必要的对策。

3.负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司作业。

4.检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。

5.依据公司人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。

6.督导人员的到职（入职）与离职相关手续的办理及人事档案资料的汇总，建档管理。

7.督导员工考勤统计（请假、调休、出差、加班单、月出勤）状况稽核工作。

8.负责劳动合同签订及存档、督办员工暂住证、工伤、医疗、养老保险及计生的查验。