工作职责：

1.    团队现状及发展趋势，提出解决团队、项目和公司政策发展；

2.    管理及处理员工关系， 通过团队调查实行有效的团队工作效率提升；

3.    负责维护员工日程管理工作的相关法律条例和要求， 降低公司法律风险并确保其合规性。如有必要需配合法务部门工作；

4.    负责分析团队培训需求，或者必要的个人辅导。实施必要的员工培训，确保参与、更新并监督培训项目；

5.    提供团队必要的团队框架、工作计划和继任计划；

6.    辅助外籍雇员处理相关的人力资源问题；

7.    提供人力资源政策和内规范制度；

8.    负责处理团队社保公积金事宜，及年度花费报告；

9.    负责团队关键岗位招聘及必要的面试安排；

10. 管理团队全盘的HR管理工作，了解并参与公司相关项目；

11. 深入了解业务部门人力资源需求，协助CEO进行有效的团队人才招募、管理、发展和建设工作；

任职要求：

1. 2-4年HRBP工作经验，曾经有参与业务部门合作，以HR角色推动企业业务、项目发展；

2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、心理应用学或公司管理专业优先；

3. 具有优秀的人员及人才管理技能；

4. 对HR及HRBP定位明确，职业发展规划清晰；

5. 熟悉劳动法、合同法等各项国家劳动人事法规政策，并能实际运用操作；

6. 对人力资源所有版块都有一定的理论和实践经验；

7. 具有互联网、软件开发、VR/AR/MR行业管理经验者更佳；