任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，熟练office办公软件；

2、两年招聘实操工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规，能独立完成日常招聘工作；

3、熟悉各种人才的招聘渠道及各种面试技巧、方法的灵活应用；

4、思维灵活，具备较强的沟通、协调能力，有一定的抗压能力；

5、工作细心，积极主动，责任心强，有团队协作精神等。

岗位职责： 

1、负责沟通招聘需求，制定招聘计划，高效精准完成招聘任务；

2、负责发布招聘信息，简历甄选、预约面试、薪资谈判、录用等；

3、负责制定新员工培训计划，跟进新员工入职的各项相关事宜；

4、负责校园招聘，跟进应届生的报到、培训等一系列工作；

5、负责参与公司招聘渠道的建设、维护及开发新渠道，并对渠道效果进行分析；

6、负责完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建关键岗位人才简历库；

7、完成上级领导交办其他相关工作等。