任职资格：

1、本科及以上学历，理工类专业优先；

2、三年以上“IT/计算机软件/互联网/通信/高新技术”行业人力资源相关工作经验，对HR招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬激励其中一到二个模块工作有较丰富实践经验，有全盘经验更佳；

3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、积极、主动，责任心强，执行力及沟通表达能力较好。

岗位职责：

1、协助人资中心将公司人力资源政策、制度、重点项目在研发技术中心、业务领域内部的落地与推动执行；

2、深入了解研发技术中心、业务部门的运作，为其提供招聘、员工培训、绩效考评、员工关系、人才梯队建设、团队文化等人力资源专业服务；

3、负责研发技术中心、业务部门的人员招聘工作（含招聘渠道开拓、维护，简历筛选、面试安排、录用跟进等），并不断优化所负责系统领域内的招聘制度和流程；

4、负责在研发技术中心、业务部门传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见及建议的反馈对象；

5、负责新员工的入职引导、试用期跟进、试用期管理和考核，导师管理、导师考核，了解员工心态，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

6、帮助研发技术中心及业务部门管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

负责所属研发技术中心、业务部门人力资源报表的输出及领导安排的其它工作。