1.  具有相关从业经验至少5年以上

2、制定公司人力资源整体战略规划和年度人力资源规划； 

3、起草、修改和完善人力资源相关培训、招聘、绩效管理制度和工作流程；
4、制定修改、完善并实施薪酬福利制度、员工培训制度以及配套激励机制，提出激励计划和具体实施办法等。
5、准确分析公司相关部门培训需求，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工　　作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，建立培训成果转化机制；
6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责结构化面试的推行、实施并有效改进，初步建立人才测评体系，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 
7、组织设计绩效考核计划方案，培训考核人员，组织和指导各部门的绩效考核工作，监督控制各部门绩效评价过程，解决考核过程中出现的问题，建立人员考核管理信息库，并不断完善绩效管理体系；
8、参与公司职位管理、组织机构设置, 组织进行工作分析编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，并负责公司组织结构的优化设计与调整，合理设置工作岗位； 
9、指导与安排本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励以及部门资金的预算和控制等工作； 
10、组织规划公司员工活动，利用公司内刊、墙报及其他传媒，推动公司核心价值理念及企业文化在广大员工中的发展和传播； 
11、协助总经理开展人力资源管理的其他工作。