岗位职责：
1、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
2、负责员工入离职手续办理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责公司每月工资、提成/绩效及奖金的核算；
5、负责协助行部门负责人监督及执行公司各项人事规章制度，确保工作流程的准确及合规性，做好与公司各部门的沟通和协调。
6、协助人力部门负责人对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立良好的企业形象；
7、配合人力部门负责人做好基础管理工作；
任职要求：
1、2年以上人事或行政管理相关岗位经验，行政管理、人力资源或酒店管理类相关专业；
2、熟练使用Office相关办公软件、OA系统、E-HR办公系统等办公软件；
3、企业文化活动组织经验为佳，头脑灵活、沟通能力强者择优录取。


工作时间：大小周休息、早九晚六，午休1.5小时。