岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，招聘、入职离职手续的办理、员工培训及考勤等；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、 能够独当一面。

工作时间：大小周。

小周：周一至周五上午9:00-下午18:30，周六9:00-17:30

大周：周一至周五上午9:00-下午18:30

不能接受者请勿投递，谢谢。

任职要求：

 1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

 2、掌握人力资源六大模块，熟悉相关法律。

 3、2年以上工作经验最佳，特别优秀者可放宽学历及工作年限。

 基本素质和技能：

 （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

 （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

 （3）熟悉日常人事管理的业务流程；

 （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；