1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道及方法，高效快速的完成公司招聘工作； 
2、拓展招聘渠道及合作机构，进一步完善公司的招聘体系，并合理控制人力成本及招聘费用； 
3、实施候选人的背景调查，跟踪候选人录用审批及入职相关事宜； 
4、建立人才储备库，定期汇总分析招聘数据和报表； 
5、新员工入职管理、离职原因分析，定期输出人力分析报告； 
6、上级领导安排的其他事情。

任职要求： 
1、人力资源管理或相关专业，全日制大专以上学历； 
2、1年以上招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道（制造业经验优先考虑）； 
3、熟练掌握各种面试方法和，独立完成日常岗位分析、人才甄选、邀约、招聘测试、面试等环节； 
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 
5、较强的人际沟通能力、抗压能力，思维敏捷，积极主动，服从上级工作安排； 
6、年龄22—28周岁（优先考虑）。