岗位职责

1、负责根据公司的战略规划，建立和完善公司的绩效管理体系，保证公司的绩效管理方向和公司的战略方向一致；

2、负责建立和优化公司的绩效管理制度和流程，完善公司的绩效指标和标准库；

3、负责跟进各部门绩效考核方案的实施情况，每月及时完成各项考核数据的收集，发现问题并提出解决方案；

4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

5、负责定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

6、负责日常薪酬调整、人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工薪酬数据。

任职资格

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等专业，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；

2、人力资源管理理论基础扎实，精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法，具备绩效管理体系建设的能力；

3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计，熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计；

4、有过机械设备、自动化行业工作经验或集团总部绩效和薪酬管理工作经验者可优先考虑；

5、性格外向，沟通表达能力强，工作原则性强，善于进行数据分析。