岗位职责：

1、标准建设：协助上级编制学院管理制度，收集、整理相关文档、资料；

2、培训管理：组织培训项目开发前期调研与沟通，撰写培训项目开发调研报告；

3、课程开发：独立进行相关课程研发、编写课件，跟进培训实施效果，撰写分析报告；

4、日常工作：作为培训讲师讲授相关课程，并不断优化课件；

5、成长管理：协助上级编写培训开发改善计划，提供相关数据和资料；

6、其他：上级交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、教育学或相关管理专业毕业；

2、熟悉office软件操作和PPT制作，普通话标准，能独立编写课件或沟通文件；

3、有志于从事培训开发工作，具有一定的专研精神和创新精神；

3、文字功底好，语言表达清晰明了；

4、有较强的语言组织和沟通表达能力，协调能力，有一定的演讲能力；

5、有零售行业的培训工作经验者优先。