岗位职责：

1、负责公司各类职位的招聘,维护现有的招聘渠道，进行渠道性价比分析，提出有效可行方案；

2、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；

3、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

4、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

5、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

6、运营企业内部公众号；

7、完成上级交代的其它HR范畴工作。

任职要求：

1、全日制本科学历，专业不限，热爱HR岗位；

2、具备良好的沟通表达能力以及沟通协调能力；

3、1-2年的HR工作经历；

4、有过HRBP、企业文化工作经历优先考虑；

5. 熟悉PS操作，会H5制作和视频剪辑更佳！