岗位要求:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求;
2、按照公司用人需求,组织预约面试,单独面试及后期的薪资谈判和候选人入职安排;
3、公司招聘网站运营及推广;
4、在常规招聘完成情况下,学习培训及员工关系管理等内容;
5、公司安排的其他事情;
任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理专业优先;
2、有一年以上相关经验的优先考虑;
3、熟练使用办公软件;
4、具备责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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