任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，具有扎实的专业能力和丰富的实践经验；

2、有1年以上制造行业HRBP经验优先，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，有较强的事业心与成就动机；

4、人际理解力、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力深。   

岗位职责：

1、能够独立建立招聘体系，具有至少3个模块以上的工作实操经验，精通招聘模块；

2、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；

3、深入了解模具部的运作流程，提供相关人力资源解决方案（招聘、员工关系、团队建设）；

4、根据模具部业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；

5、 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

6、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

7、完成上级交代的其他工作。