职位描述：

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、完善公司绩效考核体系，结合公司实际情况制定、修改相关的绩效考核方案；

5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上人力资源全盘操作管理经验；

2、对现代人力资源管理、互联网思维下的人力资源管理有较深刻的认知，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人资战略规划，人才招聘引进，薪酬、绩效考核、公司制度建设等有较为丰富的实践经验；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度，具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

5、具备热忱的工作态度与责任心，较强的学习和独立工作能力；

6、良好的个人品德和职业道德，工作积极主动、高效敬业，具有团队合作精神。

福利待遇：

1、工作时间：每天工作6.5小时（9:30-18:00），午休两小时；

2、法定节假日休息，带薪年假/病假/产假/婚丧假；

3、社会保险：入职即买五险一金（每月15号前入职当月购买，15号后次月购买）；

4、生日派对：员工生日会&不定期聚餐&员工户外活动；

5、员工关怀：婚育礼金&过节费或过节礼品。