岗位职责：

1、公司人才战略、组织策划、职能设计；

2、企业管理制度健全、完善，企业文化建设；

3、高级人才引进、培养，内部人才梯队建设；

4、公司人才评估、考核、分析、胜任力建设；

5、绩效与薪酬休系建设；

6、激励机制的建立、完善与推行；

7、人才使用效果分析、成本控制；

8、校企高级技术人才战略联盟建设；

9、公司经营战略目标的推进。

任职要求：

1、全日制人力资源相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源招聘、企业文化、绩效、培训等及相关管理经验；

3、具备良好的组织、沟通、协调能力，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、积极主动、乐观勤奋、以及较强的执行力；

5、乐于挑战且、敢于批评和自我批评，强烈的创新精神，团队合作精神。