一、人力资源方面：

1、修订及完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、员工职业生涯、企业文化管理）。

2、依据公司的人力资源需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用、配置、转正、考核及解聘。

3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；月度考勤及绩效、薪资异动等统计审核并按时提交给财务部。

4、负责公司薪酬绩效方案的编制、调整及实施推动等。

 二、行政方面 

1、对公司规章管理制度进行修订与督促落实。

2、协助各部门编制各类管理规章制度及协调各部门的工作关系。

3、负责各类通知通告、公文的撰写与发布。

4、负责指导、检查及监督公司保洁、消防安全、基础设施等后勤保障工作。

5、负责组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

6、负责办公用品的采购、管理和发放。

7、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况 。

8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

9、协助上级领导及其他部门做好临时性工作。

任职要求： 

1.   人力资源、行政管理、工商管理或相关专业。

2.   3年以上人力行政经验，同岗1年以上管理经验。

3.   精通绩效、招聘、员工关系模块中的某一模块，熟悉人事行政各项工作操作流程，擅长完善各项规章制度并具有较强的执行力。

4.   熟悉劳动法律法