岗位职责：

1. 负责人事行政部部门各项工作顺利开展，具备处理突发事故的协调能力。

2. 负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展；
3. 根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行；
4. 负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标；
5. 负责企业文化建设；

6.协助上级领导安排其他工作。

任职要求：

1、年龄24至35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家法律法规、劳动人事制度并能实际操作运用；

3、5年以上的人力资源管理工作经验，尤其熟悉招聘与培训板块；

4、具有独立解决问题的能力，有良好的语言表达能力和组织管理能力，良好的公文及书面报告能力；

5、具备一定的抗压能力，有强烈的责任感与团队合作能力。

福利待遇：

五险一金、节日福利、员工旅游、年终奖金、年底双薪、生日福利、带薪年假、娱乐活动、高温补贴、专业培训、团队拓展等