薪资结构:基本工资+岗位工资+季度奖金+年终奖金+特殊贡献奖,综合7-9K。
岗位规划:目前招聘量较少,月需求量10个以内,招聘压力较小。
晋升通道:招聘主管/人力资源主管
任职资格:
1、人力资源、经管系、心理学等相关专业;
2、三年以上专职招聘实战操作经验,有较强的高端职位挖猎技能;
3、有丰富的人脉资源,小家电行业高端人才猎聘(猎头)经验尤佳;
4、有较强的逻辑思维、责任心、耐心、主动性、抗压力及钻研分析精神,能独当一面;
5、具有一定的文字功底。
岗位职责:
1、负责公司核心管理岗和非核心职能、业务岗招聘工作;
2、开发人才测评工具,定期培养提升各部门的面试官能力;
3、激活人才库、内部推荐渠道;
4、岗位分析,完善《岗位说明书》确保准确性;
5、完成上级交派的其他工作。
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