岗位职责:
1、公司劳动用工制度及流程的优化完善,员工劳动用工关系管理
2、公司员工关怀项目的规划和落地实施
3、应用敬业度、流失分析、身心健康状况等指标把握员工状态并持续改善
4、其他员工关系及企业文化相关项目的配合支持
任职资格:
1、熟悉相关劳动法律政策法规,有协助劳动争议处理经验者优先
2、了解员工EAP的相关理论及方法,有实际项目经验者优先
3、熟悉政府人才引进相关政策,有相关实操者优先
4、2年以上大型企业员工关系管理工作经验者优先
5、本科及以上,人力资源管理、心理学、法学或其他相关专业毕业
6、了解人力资源各模块基础知识,熟悉员工关系管理模块且有兴趣从事荐关工作
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