岗位职责：

1.   精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

2.   根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3.   负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4.   负责组织实施薪酬绩效管理，每月并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

5.   负责公司劳资关系的建立、维护与解除；

6.   负责组织、协调市场类活动及各类会议、公司年会、员工活动；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，持二级以上人力资源管理师证书优先。

2、三年以上人事行政方面工作经验。

3、对现代企业管理模式有全面的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有全面的认识，能够实操各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有解决复杂问题的能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

本岗位工作地点：东莞