1、协助并配合部门经理建立、完善公司的人事、行政制度体系;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、协助日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、配合部门经理进行人力资源管理各模块工作的开展、落实、跟进、协调等;
5、协助员工入离职、招聘、社保/公积金、员工福利、考勤管理、劳动关系等人事工作的日常操作;
6、负责日常人事行政公文的书写,员工人事档案及行政档案的整理、管理等;
7、协助完成公司人事规章制度的完善、执行、落实、检查、监督等工作;
8、组织员工活动;
9、完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业,全日制本科以上学历;一年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理(招聘、入职、培训、考核、薪资、社保、离职)的各项工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能灵活操作运用;
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握一定的面试技巧;
4、良好的沟通协调能力,优秀的口头和书面表达能力;
5、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任感强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。
公司福利:五天八小时、弹性工作、五险一金、年终奖励、节日福利、员工旅游等。
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