1、负责执行绩效考核标准及实施细则及设定各部门绩效考核指标；

2、负责跟进各部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据汇总分析；

3、负责汇总并统计考核得分，提交上级审核，为薪酬管理提供绩效考核分数；

4、负责员工五险一金、考勤等工资相关数据的整理或核算及答疑；

5、依据工资及绩效结果进行总结分析，提出改进建议；

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规；

3、熟练使用Excel、Word等办公软件，懂函数应用；

4、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程，1年及以上薪酬绩效模块工作经验。

5、对数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；

6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养及保密意识。

薪酬&福利

1、极具竞争力的薪酬，每年至少一次调薪机会，年底绩效奖金；

2、在职满一年表现极度优秀的员工有期权激励；

3、透明的晋升通道、广阔的职业发展空间；

4、入职后购买五险一金，享有年度体检；

5、享有国家法定假期如年假、婚假、产假等，以及失恋假等公司特色假期；

6、员工享有结婚、生育礼金、节日礼品和红包、生日礼品等；

7、年度旅游，生日party等丰富多彩的文体活动，还可使用公司健身房。

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