绩效管理：
1、和业务部门协作，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
2、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责对各项考核结果进行总结和反馈;

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、3年以上绩效岗位经验；
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
4、具有较强的数字、逻辑分析能力；
5、团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。