•     岗位职责：
  

1. 负责招聘渠道的拓展与维护，选拔适合岗位要求的人才；

2. 完善公司组织架构设置，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

3. 建立适合公司发展阶段的培训体系，制定培训计划，满足公司人才培养需要；

    4.制定薪酬体系、晋升体系和激励体系，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

    5.监管员工入职/离职、社会保险、人员晋升、员工档案、员工考勤与休假等人事管理工作；

    6.负责员工关系、企业文化、团队建设等工作；

•    任职要求：
  

1. 大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业，三年以上人事行政同岗位相关工作经验，熟练掌握人力资源专业技能。

2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的相关政策法规。

3. 熟悉并精通人力资源管理及行政管理能力，细致、耐心、有责任感，善于沟通协调。

4. 具备较强的团队沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

5. 工作积极主动，处事灵活，具备良好的团队沟通协作能力。