岗位职责：

1、根据公司业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘管理制度及流程；
3、与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求；
4、执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料；
5、进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备库；
6、协助上司完成其他工作任务。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业；
2.两年以上制造业专职职员招聘工作经验；
3.熟悉人力资源管理基础知识及相关招聘测评技术；
4.性格开朗，具备良好的沟通能力及抗压能力。