岗位职责： 
1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 
任职资格： 
1、人力资源、企业管理、金融经济等相关专业本科以上学历； 
2、有5年以上大中型集团企业人力资源管理经验，2年以上同等职位工作经验者优先； 
3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规； 
4、精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设； 
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。