岗位职责:
1、根据公司整体战略和制度规划负责薪资福利体系的实施,并负责核算和发放工作,
2、负责绩效制度的宣贯和核算实施工作,
3、负责人事基础业务的开展实施及考勤管理工作,
4、负责公司HR相关制度解答及政策咨询,收集员工心声,建立和谐的劳资关系,
5、负责公司协会管理和协调工作。
职位要求:
1、本科以上学历,管理类相关专业,
2、5年以上人力资源相关工作经验,主管职位2年以上经验,
3、熟悉大公司人力资源业务流程,熟悉东莞地区劳动和社会保障法律法规,
4、接受过人力资源管理方面的专业学习或培训,
5、很强的沟通、计划、组织、协调和执行能力。
6、诚实、积极并踏实的工作态度。
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