岗位职责：

根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、培训人力资源管理与组织建设，促进公司战略目标的实现和长远发展；

建立人力资源管理相关数据与信息资料的采集、调研和统计分析体系，为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据和建议；

全面负责人力资源六大模块管理工作（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系）及人力资源专业知识辅导工作；

丰富的HR管理及实操经验，能讲微课；

制度、流程、标准的宣贯、推动和落实;

建立与完善基于业务发展的绩效考核体系、薪酬体系，组建及推动实行奖励方案；

擅长公司团建活动或其他节庆日活动的策划组织及实施。

任职要求：
1.7年以上人力资源、行政管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验；

擅长人力资源模块培训或有HR微课授课经验优先 ；
3.具备较强的统筹、策划、沟通协调能力；
4.具有出色的团队管理能力、有良好的语言表达能力和培训能力；
5.为人正直、诚实，具体较强的责任心和创造力；

具备极强的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；