岗位职责：

1.参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资平台策划；

2.协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理；

1.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属部门严格执行公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行政运营管理；

2.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

3.筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

4.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，并负责公司行政费用的预算与控制；

5.代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，行政管理、法律等相关专业；8年以上人事行政管理工作经验，管理过上千人团队经验者优先考虑；

2.能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作，熟悉互联网行业管理趋势，熟悉行政管理体系与制度建设；

3.拥有丰富的团队建设、管理能力，执行力强，以结果为导向。

4.具备很强的计划性、条理性和实施执行的能力，严谨、务实，具有一定的人脉资源和广泛的行业相关资源。

5.富有出色人际交往能力、组织协调能力和较强的领导管理能力；能及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；