任职资格:
1. 硕士学历,人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业,专业基础知识扎实。
2. 极强的团队合作意识、沟通技巧和逻辑思维能力,有非常好的抗压能力和责任心。
3. 具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识。
4. 办公软件操作熟练,熟悉劳动法及劳动合同法等相关制度及规范。
5. 具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。
岗位职责
1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
2. 协助上级执行公司的培训和绩效考核的组织等工作,例如收集审核各类表格、
表单。
3. 协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查等。
4. 管理员工信息资料及各类人事资料。
5. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相
关手续。
6. 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
7. 领导交办的其他工作。
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