岗位职责: 
1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化；
2、人力成本分析及改善建议，并推动实施；
3、市场薪酬数据的收集、分析与建议；
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施；
6、绩效考核的组织实施，考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施；
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
8、其它人事事务（社保、公积金、人事档案、居住证、劳资纠纷等）。

任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；
2、五年以上中、大型规模企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑；
3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力；
4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；
5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力；
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。