1、执行能力强,能艰苦奋斗,抗压能力强;
2、年轻有朝气,
主要工作:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成
8.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
9.其他突发事件处理和领导交办的工作。
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