岗位职责:
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;管理、开发招聘渠道;维护人才储备库;
2、办理员工入职、转正、离职等手续,新员工定期考核工作;
3、制订培训计划、根据培训计划组织实施培训工作,开展新员工入职培训,协同业务培训,并做好培训评估工作;
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;
5、办理员工社保、公积金工作,做每月预算;
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、 一年以上人力资源管理工作,对人力资源其中两个模块较熟悉,有招聘或培训管理工作经验者优先考虑;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5、熟练操作相关办公软件。
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