1、统筹规划公司的人力资源战略,制订公司人力资源中长期规划和年度工作计划,并组织实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
3、充分了解行业的薪酬特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
4、搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标;
5、建立与完善员工关系基础制度、流程, 熟悉ISO系统的优先考虑;
6、负责公司的整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、公司日常行政的管理。
职位要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业;
2、具有6年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有优秀的领导能力、决策能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮