岗位描述：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程，制定和优化招聘相关制度；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 
6、建立并完善岗位说明书，对招聘需求进行分析，制定相应的招聘策略及计划；
7、全面负责公司所有的招聘工作，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上人事招聘工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有较强的沟通能力、应变能力及解决问题的能力。